سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سوالات رفتار سازمانی با پاسخ

نحوه عملکرد افراد ، افراد و گروهها در سازمانها است. این کار را با اتخاذ رویکرد سیستمی انجام می دهد.

یعنی روابط مردم و سازمان را بر اساس کل فرد ، کل گروه ، کل سازمان و کل سیستم اجتماعی تفسیر می کند.

هدف آن ایجاد روابط بهتر با دستیابی به اهداف انسانی ، اهداف سازمانی و اهداف اجتماعی است.

رفتار سازمانی است؛
یک رشته تحصیلی جداگانه و فقط یک رشته نیست.
یک رویکرد میان رشته ای.
علوم کاربردی.
علوم هنجاری.
رویکردی انسانی و خوش بینانه.
رویکرد کلی سیستم.
این ۶ ویژگی یا ویژگی ماهیت رفتار سازمانی را نشان می دهد که مطالعه درک و کنترل رفتار درون سازمان است.

اهداف رفتار سازمانی سوالات رفتار سازمانی با پاسخ
اهداف رفتار سازمانی

سازمانهایی که افراد در آنها فعالیت می کنند ، بر افکار ، احساسات و اعمال آنها تأثیر دارند. این افکار ، احساسات و اعمال به نوبه خود بر خود سازمان تأثیر می گذارد.

رفتار سازمانی مکانیسم های حاکم بر این تعاملات را مطالعه می کند و به دنبال شناسایی و پرورش رفتارهای مناسب برای بقا و اثربخشی سازمان است.

رضایت شغلی.
یافتن افراد مناسب.
فرهنگ سازمانی.
رهبری و حل منازعات.
درک بهتر کارمندان
نحوه ایجاد رهبران خوب را بفهمید.
یک تیم خوب بسازید.
بهره وری بالاتر
این ۸ هدف از رفتار سازمانی نشان می دهد که OB با افراد درون سازمان ، نحوه تعامل آنها ، میزان رضایت آنها ، میزان انگیزه آنها چقدر است و راههایی برای بهبود آن پیدا می کند به گونه ای که بیشترین بهره وری را به همراه داشته باشد.

مفاهیم بنیادی رفتار سازمانی
رفتار سازمان مبتنی بر چند مفهوم اساسی است که حول ماهیت افراد و سازمانها می چرخد . سوالات رفتار سازمانی با پاسخ

تفاوتهای فردی.
ادراک
یک فرد کامل
رفتار باانگیزه.
میل به درگیری.
ارزش شخص.
شان انسان.
سازمانها سیستم اجتماعی هستند.
متقابل علاقه
مفهوم جامع نگر.
چالش ها و فرصت های اصلی رفتار سازمانی
چالش ها و فرصت های رفتار سازمانی

چالش ها و فرصت های رفتار سازمانی برای بهبود بهره وری و تحقق اهداف تجاری بسیار گسترده و سریع در حال تغییر است. سوالات رفتار سازمانی با پاسخ

بهبود مهارت های مردم
بهبود کیفیت و بهره وری.
مدیریت کیفیت جامع (TQM).
مدیریت تنوع نیروی کار.
پاسخ به جهانی شدن.
توانمندسازی مردم.
کنار آمدن با موقت.
تحریک نوآوری و تغییر.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *